De conformidad con el numeral 12 del artículo 18 de la ley 1551 de 2012, el Concejo municipal de Popayán cito a Plenaria a control político al Hospital Universitario San José, en cabeza del Gerente Juan Carlos Arteaga Cifuentes.
Según conoció Súper Noticias del Cauca, el propósito fundamental fue resolver inquietudes sobre la prestación de servicios y procesos que se llevan a cabo por parte del HUSJ en el municipio de Popayán.
En el ‘control político’, los Concejales manifestaron preocupación ante el informe donde se da cuenta que la administración anterior del HUSJ, a cuatro días de terminar su vinculación contra actual, dejo firmando un contrato sindical a 15 años con recursos de vigencias futuras, dejando en una situación de investigación por parte de los organismos de control.
Otro aspecto que llamo la atención de los cabildantes fue la perdida de historias clínicas, coincidencialmente, a pocas horas de vencerse un contrato sindical, lo cual coaccionaría al centro asistencial a continuar el contrato, ante esto que ya hay denuncia por parte del HUSJ, el Concejo municipal de Popayán solicitó la intervención de control y pidió llegar hasta las últimas consecuencias, hasta el punto que se catalogó como muy delicado, al anotar que es jugar con las vidas y la salud de los pacientes.
Los Concejales en su mayoría, resaltaron positivamente los compromisos y acciones a realizar por parte del Gerente del Hospital Universitario San José, Doctor Juan Carlos Arteaga, de construir la torre de oncología, de potenciar y mejorar la central de urgencias, así como la construcción de la planta de oxígeno, la construcción de la nueva torre, que amplia y mejora servicios y la formalización laboral que garantiza el bienestar del talento humano.
Finalmente la presidenta del Concejo de Popayán, Rosa Agustina Sinisterra; manifestó que; “pese a la desinformación de redes sociales y algunos medios de comunicación en torno a algunos aspectos laborales en contra del talento humano, hoy quedo claro que el objetivo de la actual administración es proteger a los trabajadores y continuar con la formalización laboral de acuerdo a la ley, mientras que quedaron varios interrogantes administrativos que los directivos del centro asistencial deberán resolver en los próximos días”.
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